大学生的“包装”是个挺有意思的话题 ，说白了就是怎么让学生在求职市场上脱颖而出 ，拿到心仪的offer。这背后着实有许多门道 ，不但仅是简历上的几个项目 ，更涉及到对学生自身潜力的挖掘和有用展示。
说到怎么包大学生 ，许多时间是围绕着提升他们的“软实力”和“硬实力”睁开的。好比 ，有的培训机构会提供一些商业剖析、项目治理之类的课程 ，这些课程的含金量 ，着实也得看详细内容和先生配景。现在许多企业 ，尤其是一些快速生长的科技公司 ，对这些手艺的需求是相当高的。据我相识 ，一些在校时代加入过这类实战项目训练的学生 ，结业时拿到互联网行业offer的概率 ，相比于没加入过的 ，能有15%-20%的提升 ，这照旧挺可观的。
有没有渠道可以资助大学生实现这种“包装”呢？虽然有。除了学校提供的就业指导中心 ，尚有一些第三方平台和机构。这些渠道 ，有的专注于金融行业的实习内推 ，有的则提供咨询行业的案例剖析向导。要害在于 ，要找到那些真正能与行业需求对接的资源 ，而不是那种寻常而谈的“乐成学”。好比说 ，一个想去投行的学生 ，光知道怎么写简历肯定不敷 ，还得相识行业内的最新动态、焦点营业 ，甚至是对宏观经济形势的判断。
有时间 ，我们得认可 ，大学生的“包装”也涉及到一些“信息差”和“资源差”。有些学生家庭配景好 ，怙恃在某个行业有资源 ，自然就能拿到更好的实习时机 ，这种时机自己就是一种“包装”。但对大大都通俗家庭的学生来说 ，就需要更自动地去寻找和使用果真的渠道。好比 ，起劲加入校外的立异创业大赛 ，纵然没获奖 ，历程中的履历和思索也能成为简历上的亮点。房地产行业的许多岗位 ，也看重学生的市场洞察力和项目执行能力 ，这些都可以通过课外活动来磨炼。
虽然 ，这里也要提醒一下 ，怎么包大学生 ，最终目的照旧为了让他们获得真正属于自己的能力和时机 ，而不是一种“太过包装”。若是包装的内容与现实能力严重不符 ，一旦进入职场 ，反而会袒露问题 ，影响恒久生长。以是 ，选择培训或指导时 ，照旧要看重现实能力的提升。好比 ，在教育行业 ，一些针对西席资格证的培训 ，若是能连系真实的教学案例和模拟演练 ，效果肯定比纯粹的理论解说要好。
关于想在快消品行业生长的学生 ，相识消耗者洞察、市场推广战略会是加分项。这些知识 ，除了课程 ，许多时间可以通过研究行业报告、关注竞品动态来获取。我看到的数据显示 ，那些在校时代就体现出强烈行业兴趣和研究精神的学生 ，进入快消品公司后 ，往往能更快地顺应事情节奏 ，并且在职业生长初期体现更精彩。
怎么包大学生 ，与其说是“包装” ，不如说是“赋能”。通过种种渠道 ，挖掘和强化学生的潜力 ，让他们在进入社会时 ，能够更自信、更有竞争力。而有没有渠道 ，谜底是肯定的 ，要害在于你怎么去发明和使用它们。
关于游戏行业来说 ，可能更看重的是学生的创意能力、对游戏文化的明确 ，以及相同协作能力。一些游戏公司在招聘时 ，也会特殊注重那些有自己游戏开发履历、或者起劲加入游戏社区讨论的学生。
要说的是 ，每个行业都有自己的“潜规则”和看重的工具 ，要想做好大学生的“包装” ，就得深入相识这些。好比 ，生物医药行业 ，对研究能力、实验操作、数据剖析的要求极高 ，相关的培训和实习时机就很是有价值。